Calculadora de Rescisão Trabalhista
Simule os valores estimados da sua rescisão de contrato de trabalho CLT conforme a modalidade de desligamento.
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R$ 23.708,98
Estimativa total com base nas informações fornecidas.
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Com base nas informações prestadas para a modalidade Dispensa Sem Justa Causa, o valor líquido estimado a ser pago pelo empregador é de R$ 11.444,04. Nesta simulação, foram considerados 9/12 de 13º salário proporcional e 6/12 de férias proporcionais com 1/3 constitucional. Adicionalmente, você poderá ter o saque de até R$ 12.264,94 liberado na conta do FGTS na Caixa Econômica Federal.
Entenda a modalidade: Dispensa Sem Justa Causa
Iniciativa do empregador sem motivo falta grave. Dá direito a aviso prévio, saque integral do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.
39 dias de aviso prévio calculados para 3 anos completos de trabalho.
Código 01 (Saque Integral + Multa 40%). Multa rescisória de 40% sobre o saldo total.
Como mudaria o valor em outras modalidades?
* As comparações são simulações matemáticas explicativas baseadas estritamente nos dados contratuais informados. Não constituem recomendação jurídica ou estímulo à alteração de modalidades de desligamento.
Como chegamos a este valor?
| Verba / Item | Referência | Provento | Desconto | Fundamento Legal |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | 20 dias | R$ 2.333,33 | - | Art. 457 e 464 da CLT |
| Aviso Prévio Indenizado | 39 dias | R$ 4.550,00 | - | Lei nº 12.506/2011 e Art. 487, § 1º da CLT |
| 13º Salário Proporcional | 9/12 avos | R$ 2.625,00 | - | Lei nº 4.090/62, Lei nº 4.749/65 e Decreto nº 10.854/2021 |
| Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional | 6/12 avos | R$ 2.333,33 | - | Art. 146 e 147 da CLT e Art. 7º, XVII da CF/88 |
| Desconto INSS sobre Saldo de Salário | Tabela Progressiva 2026 | - | R$ 185,68 | Portaria Interministerial MPS/MF nº 6/2025 |
| Desconto INSS sobre 13º Salário | Tabela Progressiva 2026 | - | R$ 211,94 | Art. 7º da Lei nº 8.620/93 |
Como é calculada a rescisão trabalhista?
O cálculo das verbas rescisórias é realizado com base nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), da Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional) e das tabelas fiscais vigentes para o ano de 2026:
- Saldo de Salário: Calculado com base nos dias trabalhados no mês da demissão (salário ÷ 30 × dias).
- Aviso Prévio Proporcional: 30 dias base + 3 dias por ano completo de serviço (Lei 12.506/2011, máximo 90 dias).
- Projeção no Tempo de Serviço: O aviso prévio indenizado projeta a data de término do contrato para contagem de avos de 13º e férias (OJ 82 SDI-1/TST).
- 13º e Férias Proporcionais: Calculados pela fração de 15 dias ou mais de trabalho no período (1/12 por mês).
- Tabelas Fiscais 2026: INSS apurado pela tabela progressiva oficial (teto R$ 988,09) e IRRF com isenção ampliada até R$ 5.000,00 (Lei nº 15.270/2025).
Os valores informados são processados localmente no seu navegador. Os resultados são estimativas educativas e informativas baseadas nos dados fornecidos pelo usuário.
Exemplos Práticos
Exemplo 1: Demissão Sem Justa Causa (3 Anos de Empresa + Férias Vencidas)
Salário de R$ 4.000,00 + R$ 500,00 de adicionais. Aviso prévio proporcional de 39 dias indenizado e saldo de FGTS de R$ 12.000,00.
Exemplo 2: Pedido de Demissão com Aviso Não Cumprido (5 Meses de Trabalho)
Salário de R$ 3.000,00 sem aviso trabalhado (desconto de 30 dias de salário). Sem férias vencidas.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Como é calculada a rescisão trabalhista?
O cálculo da rescisão soma as verbas a que o trabalhador tem direito (saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3) e subtrai os descontos legais (INSS, IRRF e faltas ou aviso prévio não cumprido). O resultado varia conforme a modalidade de desligamento.
O que recebo se for demitido sem justa causa?
Na demissão sem justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado com projeção), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, saque integral do saldo do FGTS com multa rescisória de 40% e guias para habilitação no Seguro-Desemprego.
O que recebo se pedir demissão?
No pedido de demissão, você recebe o saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas/proporcionais + 1/3. Não há direito à multa de 40%, nem ao saque imediato do FGTS ou seguro-desemprego. Se você não trabalhar o aviso prévio de 30 dias, o empregador poderá descontar o valor correspondente.
Como funciona a rescisão por acordo (Art. 484-A da CLT)?
Na demissão por acordo mútuo, o aviso prévio indenizado é pago pela metade (50%), a multa do FGTS é de 20% e o trabalhador pode sacar até 80% do saldo total depositado no FGTS. As demais verbas (saldo, 13º e férias) são pagas integralmente. Não dá direito ao seguro-desemprego.
Como funciona a regra do aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011)?
A todos os contratos com mais de 1 ano completo na mesma empresa, são acrescidos 3 dias de aviso prévio por ano de serviço prestado, até o limite máximo de 90 dias (para 20 anos ou mais). Essa regra aplica-se exclusivamente a favor do empregado na demissão sem justa causa.
Como são calculadas as férias proporcionais?
Conta-se cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados dentro do período aquisitivo contratual como 1/12 avo de férias. Sobre o valor obtido, acrescenta-se o adicional de 1/3 constitucional.
Como é calculado o 13º salário proporcional?
Calcula-se dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses em que o empregado trabalhou 15 dias ou mais dentro do ano civil (de janeiro a dezembro), incluindo a projeção do aviso prévio indenizado.
O FGTS e a multa estão incluídos no valor líquido pago pelo empregador?
Não. O empregador paga diretamente as verbas da rescisão (TRCT). O saldo acumulado do FGTS e a multa rescisória (40% ou 20%) são depositados na conta vinculada do trabalhador na Caixa Econômica Federal e sacados separadamente.
Qual o prazo legal para o pagamento das verbas rescisórias?
Conforme o Art. 477, § 6º da CLT, o pagamento de todas as verbas rescisórias deve ser efetuado em até 10 (dez) dias corridos contados do término do contrato de trabalho.
Por que o valor real do acerto pode ser diferente do resultado estimado?
O valor real pode variar devido a convenções coletivas de trabalho, médias exatas de horas extras ou comissões, faltas injustificadas, vales/adiantamentos, plano de saúde e adicionais específicos previstos no contrato.